※本セミナーは終了しました

▼開催概要

エンジニア採用は今、大きな変化の中にあります。少子高齢化や採用競争の激化、さらにAIの普及により、これまでのやり方ではなかなか採れない時代になってきました。今後は、自社に合った採用の仕組みをつくり、「再現性のある採用」を実現することが重要です。

本セミナーでは国内外のエンジニア採用の違いや最新のトレンドをわかりやすく整理しながら、今、企業が取り組むべき具体的な方法を紹介します。

 

以下のような実践的なテーマを扱います。

【当日トークテーマ】

  • AI時代に求められる「人間力」とアトラクトの最新アプローチ
  • 「再現性のある採用」を実現するAI活用術
  • 業務を効率化し、候補者体験も高める「リクルーティングオートメーション」の実践法
  • 母集団形成から見極めまで、一貫した採用戦略の設計図

 

採用に偶然はありません。母集団の集め方からクロージングの工夫まで、「採用に強い企業」がやっていることを60分に凝縮してお伝えします。これからの採用戦略を見直したい方は、ぜひご参加ください！

 

▼こんな課題感をお持ちの方におすすめ

  • エンジニアの採用に課題感をお持ちの方
  • エンジニア採用の現場担当の方
  • CTO等、経営に関わられている方

▼登壇者

山根 一城

株式会社ポテンシャライト 代表取締役

2017年4月にベンチャー企業に特化をしたHR支援企業のポテンシャライトを創業。これまで350社の支援実績があり、そのうち半数がシード期/シリーズAの企業。採用戦略/戦術、採用ブランディング、採用広報、採用実務、選考体験設計、人事組織系支援などベンチャー企業が直面するHR課題をほぼ網羅できる専門家。 2008年から現在まで主にIT/Web領域のHR支援経験があり、過去にはキャリアカウンセラーランキング1位(3000名中)を2度獲得しており、IT/Web領域の候補者インサイトの理解に富む。現職では2度目の起業であり、起業家としての顔も持っております。

佐藤 泰秀 

株式会社XAION DATA 代表取締役CEO

日立製作所に新卒入社後、大規模基幹系システムの導入・構築プロジェクトにPLとして参画し様々なプロジェクトマネジメントに従事。その後、米国シリコンバレーのAIスタートアップ企業にて、事業開発やファイナンス関連の業務に従事。東証一部上場HR企業のCVCから資金調達を実施し、アメリカ本社COOに就任した後、日本市場開拓責任者を経て日本子会社設立及び、日本支社CEOに就任。2020年、XAION DATAを創業し同社CEOを務める。

高柴 慶人

株式会社ハイヤールー 取締役COO

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。

▼注意事項

・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本イベントは知見の共有や参加者同士の交流を目的としない方の参加はお断りします。

▼個人情報の取り扱いに関して

共催セミナーに関する個人情報の取扱いについて、株式会社XAION DATA（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（https://xaiondata.co.jp/privacy-policy）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。またお客さまの同意のもと、共催の株式会社ポテンシャライト、株式会社ハイヤールーにもお客さまの個人情報を提供し、同社からの製品・サービス情報等のご案内にも利用させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

※各社プライバシーポリシー

株式会社ポテンシャライトのプライバシーポリシー

株式会社ハイヤールーのプライバシーポリシー

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