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What is AUTOHUNT?
未知のSNS採用を成功に導く
採用プラットフォーム
まだ他社企業が接点を持てていない転職潜在層に、いち早くアプローチ。AUTO HUNT 独自のデータプラットフォーム基盤を用いることで、膨大なWeb上のデータを収集・統合し、ユーザープロファイルを瞬時にリスト化。転職プラットフォームには載っていない、優秀な人材に出会えます。
潜在層採用とは？
What are the potential job changers?
優秀な人材にアプローチする
採用戦略の新常識
転職潜在層とは、転職に対して一定の関心を持ちながらも、実際には転職活動を行っていない人々を指します。例えば、転職サイトに登録しているものの求人に応募していない人々や、SNSで転職情報を眺めているだけの人たちがこれに該当します。この層は、日常の仕事に忙殺されながらも、より良い条件やキャリアアップの可能性を常に探っているのが特徴です。統計によれば、転職潜在層は転職顕在層よりもはるかに多く、全体の約6割を占めるとされています。このデータからも分かる通り、多くの人が現在の職場に満足していない、もしくはさらなるキャリア向上の可能性を模索していることが見て取れます。転職潜在層はその数の多さと、競争率の低さから、企業にとって非常に重要なターゲット層です。積極的に転職活動を行っていないにもかかわらず、適正なタイミングや有利な条件を提示されると、一気に転職を考え始める可能性があります。したがって、企業はこの転職潜在層に対するアプローチを戦略的に行うことが、優れた人材確保に繋がります。
転職潜在層で出会える3つのの理由
Three features of AUTOHUNT
780
万人
業界最大級
圧倒的データ量
アプローチ工数
60
%削減
01
求めた人と出会える、
圧倒的な情報量
WEB上に点在する公開データを収集し、
780万件以上のプロファイルデータを作成
ウェブ上に公開されているデータを特許技術を活用して収集・統合し、独自のデータプラットフォーム基盤を構築。収集したデータにAI技術を掛け合わせ、様々な事業領域のニーズに対応したデータ提供を実施しています。
02
SNSアカウントを
横断した採用管理
SNSアカウントの一元管理/自動化により、
工数削減と運用の最適化を実現
自分以外のSNSアカウントを接続することで、該当アカウントでの返信対応や網羅的な追客メッセージ送信等の代替運用が可能。また、属人管理になりがちなソーシャルリクルーティングにおいて、チームでの運用を簡易化。
03
用途に応じた
幅広い使い方が可能
膨大な人材ビックデータを元に、
様々な採用戦略を実現
圧倒的な情報量の人材データベースを活用し、様々な課題を解決。転職市場に出回っていないデータだからこそ、短期の採用に目を向けるだけでなく、様々な戦略を実行することで自社の採用競争力を強化。
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導入事例
AUTOHUNT導入インタビュー
Special interview
強力な伴走体制で実現する優秀な転職潜在層へのアプローチ
高難易度の宇宙業界人材を年間で15名実現
グローバルでのハイレイヤー人材採用
AUTOHUNTを活用し、スペシャリスト採用を効率的に実現！
オープンデータをフル活用し、スペシャリスト・ハイレイヤー人材の採用に成功！
これまで未開拓であった転職潜在層へのアプローチに着手！
よくある質問
Q&A
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Q.どのような検索ができますか？営業、事業開発、データサイエンティストのような職種、企業名などから年齢、フリーワードでも検索をかけることが可能です。
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Q.うまく扱えるか不安です。サービススペシャリストが貴社の戦略策定〜実行支援まで伴走させていただきますので、ご安心ください。
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Q.デモ利用環境はありますか？デモ環境に関しては個別で会社様のご要望に沿って、お見せしております。ご興味がある方は無料デモ申し込みをクリックください
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Q.料金表が見たいご提供プランによって異なります。貴社にマッチしたプランのご提案をさせていただきますので、詳しくはお問合せください。
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