株式会社Synspectiveは小型SAR衛星の開発・打上げから、衛星から取得した地表観測データを用いたソリューションサービスの事業を展開する企業です。

転職人材を見つけるのが困難な宇宙業界で、わずか1年でXAION DATAのサービスを通して、15名もの採用に成功した芝様にお話をお伺いしました。

 

 

ニッチ人材ならではの採用課題

高難易度な技術・知識レベルを要する宇宙事業を展開する御社の採用において、現状はどういった課題感がありますか?

当社はSAR衛星やGISなどスタートアップとしてはカバーすべき専門分野が多く、かつ、ニッチな領域が採用のターゲットでもあるため、日本国内では母数が非常に少なく採用活動が難しい状況がありました。

また当社はこれから拡大期へと向かう途中でもあるため、宇宙産業への想いや関心のある方だけでなく、国籍関係なくグローバルに活躍できる方や、純粋に当社のビジネスに興味を持ち当社で自己成長をしたいと思ってくださるにも参画をしてもらいたいと考えています。

そのため、宇宙業界出身の方や、それ以外の業界出身の方々など、様々なターゲット層に向けて国内外で広く採用活動を進めることが課題でもありました。

 

サービス導入背景

課題でも伝えた通り、弊社の採用ターゲティングは母集団の構築が困難であることから、転職潜在層も含め幅広く採用対象を広げていきたいと考えていました。

その中で、転職顕在層だけでなく「転職潜在層」へのアプローチができ、幅広い母集団から人材を採用できる点、また、弊社がターゲティングする「ニッチ領域」の人材に対してもアプローチできる点、一つのサービスでこれら双方にリーチできるところに魅力を感じ導入を決めました。

弊社は採用対象として、衛星開発の人材だけでなくソリューションサービスを展開するビジネスサイドの人材も幅広く母集団を形成する必要があることから、

XAION DATAのように、1つのサービスで幅広いターゲットに転職潜在層踏まえてアプローチができるのは、非常に魅力に感じました。

使用しての所感

ニッチな領域や転職潜在層に実際にアプローチができているのだな、と面談の中で実感しています。

特に転職潜在層の方の場合は、純粋に当社に対しての興味や自己成長・キャリアアップなど前向きな理由で応募される方が多く、入社後とても活躍をしてくださる傾向にあります。

実際にAUTOHUNT経由で現時点では約15名の採用実績が出ています。また最近では、AUTOHUNTからの方を中心に、グローバル事業専門のチームを立ち上げ、アジアを中心に開発面のパートナーシップ締結などにも取り組んで頂き、活躍をされています。

弊社のように、幅広い事業領域においてプロフェッショナルな人材の採用が必要な企業にとっては、それらすべてを自社でカバーして採用をしていくのは非常に難しいと考えています。AUTOHUNTであれば、そういった各事業領域のプロフェッショナルをAIを通じて見つけることができ、実際に優秀な人材を多く採用できているため、非常に助かっています。

今後AUTOHUNTに期待すること

現状大きな不満等はありません。

強いて言うならば、会社からの訴求ポイントがキーワードでヒットするようなコミュニケーションがシステム上でも行えると良いと考えています。そのようなシステムがあれば、スカウトした方からの反応や返信率も上がる可能性があるのではないかと考えていますので、期待しています。